{
  "company": {
    "raisonSociale": "Helios SAS",
    "siren": "823 461 207",
    "effectif": 285,
    "conventionCollective": "Métallurgie (IDCC 3248)",
    "conventionCode": "3248",
    "secteur": "Industrie — usinage de précision",
    "masseSalarialeBrute": 14820000,
    "drh": "Élodie Marchais",
    "representativite": [
      {
        "os": "CFDT",
        "pourcentage": 38.4,
        "sieges": 4
      },
      {
        "os": "CGT",
        "pourcentage": 31.2,
        "sieges": 3
      },
      {
        "os": "FO",
        "pourcentage": 16.1,
        "sieges": 2
      },
      {
        "os": "CFE-CGC",
        "pourcentage": 14.3,
        "sieges": 1
      }
    ]
  },
  "naoAnnee": 2026,
  "naoOuverte": "2026-01-15",
  "naoEcheance": "2026-06-30",
  "blocs": [
    {
      "id": "remuneration",
      "numero": 1,
      "titre": "Rémunérations, temps de travail et valeur ajoutée",
      "article": "L2242-15",
      "obligatoire": true,
      "statut": "accord",
      "dateOuverture": "2026-01-15",
      "dateCloture": "2026-04-22",
      "themes": [
        {
          "id": "salaires-effectifs",
          "label": "Salaires effectifs",
          "description": "Augmentation générale 2,8 %, individualisée 1,2 %, plancher SMIC +3 %.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "duree-temps-travail",
          "label": "Durée et organisation du travail",
          "description": "Maintien 35h, élargissement télétravail 2j/sem cadres.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "intéressement-participation",
          "label": "Intéressement et participation",
          "description": "Intéressement maintenu : 4,2 % VA. PPV 600 € versée juin 2026.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "epargne-salariale",
          "label": "Épargne salariale",
          "description": "Abondement PEE +25 % (plafond 800 €).",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "suivi-egalite",
          "label": "Suivi mesures égalité",
          "description": "Enveloppe 40 k€ correctifs femmes CSP technicien & cadre.",
          "traite": true
        }
      ]
    },
    {
      "id": "egalite",
      "numero": 2,
      "titre": "Égalité professionnelle F/H et qualité de vie au travail",
      "article": "L2242-17",
      "obligatoire": true,
      "statut": "accord",
      "dateOuverture": "2026-01-15",
      "dateCloture": "2026-05-06",
      "themes": [
        {
          "id": "egalite-fh",
          "label": "Égalité professionnelle F/H",
          "description": "Plan d'action 2026-2028 : rattrapage rémunération + parité encadrement.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "qvt",
          "label": "Qualité de vie au travail",
          "description": "Charte QVT, baromètre annuel, espaces détente atelier.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "handicap",
          "label": "Insertion travailleurs handicapés",
          "description": "Objectif OETH 6 % atteint à 5,2 % — plan recrutement + aménagements.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "prevoyance",
          "label": "Prévoyance et frais de santé",
          "description": "Reconduction mutuelle Generali, prévoyance lourde Aviva.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "droit-deconnexion",
          "label": "Droit à la déconnexion",
          "description": "Charte 2026 — coupure serveur mail 20h-7h hors astreinte.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "mobilite-domicile-travail",
          "label": "Mobilité domicile-travail",
          "description": "Forfait mobilités durables 500 €/an cumulable transports en commun.",
          "traite": true
        }
      ]
    },
    {
      "id": "gpec",
      "numero": 3,
      "titre": "Gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC)",
      "article": "L2242-20",
      "obligatoire": true,
      "statut": "en-cours",
      "dateOuverture": "2026-03-04",
      "themes": [
        {
          "id": "gpec-strategie",
          "label": "Cartographie compétences",
          "description": "Audit en cours — 18 métiers stratégiques identifiés.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "mobilite-interne",
          "label": "Mobilité interne",
          "description": "Bourse emploi interne déployée Q2 — 12 mouvements YTD.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "formation-vae",
          "label": "Formation & VAE",
          "description": "Plan 2026 voté CSE — enveloppe 4,1 % MS.",
          "traite": true
        },
        {
          "id": "contrats-pro",
          "label": "Alternance & contrats pro",
          "description": "Objectif 22 alternants 2026 (vs 18 en 2025).",
          "traite": false
        },
        {
          "id": "seniors",
          "label": "Emploi seniors",
          "description": "Plan seniors 55+ en discussion (tutorat + temps partiel).",
          "traite": false
        },
        {
          "id": "transitions-pro",
          "label": "Transitions professionnelles",
          "description": "Dispositif Pro-A non encore arbitré.",
          "traite": false
        }
      ]
    }
  ],
  "reunions": [
    {
      "id": "reu_001",
      "numero": 1,
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      "lieu": "Siège — salle Mistral",
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        {
          "point": "Ouverture de la NAO 2026 — calendrier prévisionnel",
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        {
          "point": "Remise de la BDESE actualisée et indicateurs",
          "duree": 30
        },
        {
          "point": "Présentation contexte économique 2025 et perspectives",
          "bloc": "remuneration",
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        },
        {
          "point": "Méthode de travail et règles de la négociation",
          "duree": 30
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      "convocationEnvoyee": true,
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          "signataire": true
        },
        {
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        {
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        {
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          "signataire": true
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      "decisions": [
        {
          "sujet": "Calendrier 6 réunions Q1-Q2 adopté",
          "consensus": "accord"
        }
      ]
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    {
      "id": "reu_002",
      "numero": 2,
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      "lieu": "Siège — salle Mistral",
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        {
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        },
        {
          "point": "Présentation enveloppe direction (AG + AI)",
          "bloc": "remuneration",
          "duree": 30
        },
        {
          "point": "Bloc 2 : Présentation Index Égapro 2025 (87/100)",
          "bloc": "egalite",
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        {
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          "signataire": true
        }
      ],
      "decisions": [
        {
          "sujet": "OS demandent 4,5 % AG, direction propose 2,5 %",
          "consensus": "ajourne",
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        }
      ]
    },
    {
      "id": "reu_003",
      "numero": 3,
      "date": "2026-03-04T14:00",
      "lieu": "Siège — salle Mistral",
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        {
          "point": "Bloc 1 : 2e round salaires + intéressement + PPV",
          "bloc": "remuneration",
          "duree": 60
        },
        {
          "point": "Bloc 2 : QVT et droit à la déconnexion",
          "bloc": "egalite",
          "duree": 30
        },
        {
          "point": "Ouverture du Bloc 3 GPEC — cadrage triennal",
          "bloc": "gpec",
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          "signataire": true
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        {
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          "nom": "Sébastien Bourgeois",
          "signataire": true
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        {
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          "signataire": true
        },
        {
          "os": "CFE-CGC",
          "nom": "Nour Tahiri",
          "signataire": true
        }
      ],
      "decisions": [
        {
          "sujet": "Pré-accord PPV 600 € en juin",
          "consensus": "accord"
        }
      ]
    },
    {
      "id": "reu_004",
      "numero": 4,
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      "lieu": "Siège — salle Mistral",
      "ordreJour": [
        {
          "point": "Bloc 1 : convergence salaires (AG 2,8 % validée)",
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        },
        {
          "point": "Bloc 2 : Plan d'action égalité F/H 2026-2028",
          "bloc": "egalite",
          "duree": 45
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        {
          "point": "Bloc 3 : Cartographie des 18 métiers stratégiques",
          "bloc": "gpec",
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      "convocationEnvoyee": true,
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        {
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        },
        {
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          "signataire": true
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        {
          "os": "CFE-CGC",
          "nom": "Nour Tahiri",
          "signataire": true
        }
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    },
    {
      "id": "reu_005",
      "numero": 5,
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        {
          "point": "Bloc 1 : Signature accord salarial 2026",
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        },
        {
          "point": "Bloc 2 : Finalisation accord égalité F/H",
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          "duree": 45
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        {
          "point": "Bloc 3 : Avancement GPEC — calendrier 3 ans",
          "bloc": "gpec",
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        }
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      "convocationEnvoyee": true,
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      "presents": [
        {
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          "nom": "Karim Lemoine",
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        },
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      "decisions": [
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          "consensus": "accord"
        }
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    {
      "id": "reu_006",
      "numero": 6,
      "date": "2026-05-06T14:00",
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      "ordreJour": [
        {
          "point": "Bloc 2 : Signature accord égalité F/H + QVT",
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        },
        {
          "point": "Bloc 3 : Poursuite travaux GPEC (réunion 7 prévue)",
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        }
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        {
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        },
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        {
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        },
        {
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          "nom": "Nour Tahiri",
          "signataire": true
        }
      ],
      "decisions": [
        {
          "sujet": "Accord égalité F/H + QVT signé à l'unanimité",
          "consensus": "accord"
        }
      ]
    },
    {
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      "numero": 7,
      "date": "2026-06-04T14:00",
      "lieu": "Siège — salle Mistral",
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        {
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    {
      "id": "reu_008",
      "numero": 8,
      "date": "2026-06-25T14:00",
      "lieu": "Siège — salle Mistral",
      "ordreJour": [
        {
          "point": "Bloc 3 : Signature accord GPEC 2026-2029",
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      {
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      {
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        "theme": "Augmentation générale",
        "mesure": "AG 2,8 % sur la grille brute, plancher SMIC +3 %",
        "impact": "+2,8 % MS atelier + tertiaire",
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        "theme": "Augmentation individuelle",
        "mesure": "AI enveloppe 1,2 % MS au mérite, validée n+1 + RH",
        "impact": "+1,2 % MS, ~150 collaborateurs",
        "cout": 177840,
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      {
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        "theme": "Prime partage valeur (PPV)",
        "mesure": "PPV 600 € versée en juin 2026, tous les CDI/CDD",
        "impact": "exonérée < 3 SMIC",
        "cout": 171000,
        "dateApplication": "2026-06-30"
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        "theme": "Abondement PEE",
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        "impact": "+200 € moyen / salarié",
        "cout": 57000,
        "dateApplication": "2026-07-01"
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      {
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        "impact": "~62 cadres concernés",
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      {
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        "impact": "~85 bénéficiaires estimés",
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      {
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        "bloc": "egalite",
        "theme": "Droit à la déconnexion",
        "mesure": "Coupure mail serveur 20h-7h hors astreinte",
        "impact": "Charte annexée",
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      {
        "id": "gpec_t1",
        "domaine": "competences",
        "label": "Cartographie compétences 2026-2029",
        "description": "Audit interne 18 métiers stratégiques : usinage CNC 5 axes, contrôle qualité, méthodes, BE.",
        "actions": [
          {
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          {
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            "horizon": "1an",
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          {
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        ]
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      {
        "id": "gpec_t2",
        "domaine": "mobilite",
        "label": "Mobilité interne",
        "description": "Bourse emploi interne + passerelles métiers (atelier→méthodes, qualité→BE).",
        "actions": [
          {
            "libelle": "Plateforme bourse emploi déployée",
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          },
          {
            "libelle": "Objectif 20 mobilités/an (vs 12 en 2025)",
            "horizon": "1an",
            "budget": 0,
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          {
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          }
        ]
      },
      {
        "id": "gpec_t3",
        "domaine": "formation",
        "label": "Formation et VAE",
        "description": "Plan développement compétences à 4,1 % MS (vs 3,5 % obligation conventionnelle).",
        "actions": [
          {
            "libelle": "Budget formation 2026 : 607 k€ (4,1 % MS)",
            "horizon": "1an",
            "budget": 607000,
            "statut": "en-cours"
          },
          {
            "libelle": "Promotion VAE : objectif 8 démarches/an",
            "horizon": "1an",
            "budget": 28000,
            "statut": "prevu"
          },
          {
            "libelle": "Parcours certifiant CQPM usinage 5 axes (15 sal.)",
            "horizon": "2ans",
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            "statut": "prevu"
          }
        ]
      },
      {
        "id": "gpec_t4",
        "domaine": "alternance",
        "label": "Alternance & contrats pro",
        "description": "Objectif 22 alternants 2026 (vs 18 en 2025) — 7,7 % effectif.",
        "actions": [
          {
            "libelle": "Recrutement 22 alternants (apprentissage + pro)",
            "horizon": "1an",
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          },
          {
            "libelle": "Partenariat IUT Aix-Marseille + Lycée Vauvenargues",
            "horizon": "1an",
            "budget": 8000,
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          }
        ]
      },
      {
        "id": "gpec_t5",
        "domaine": "seniors",
        "label": "Emploi seniors 55+",
        "description": "Maintien dans l'emploi, tutorat, transition activité-retraite.",
        "actions": [
          {
            "libelle": "Mission tuteur (prime 80 €/mois) — 12 seniors",
            "horizon": "1an",
            "budget": 11520,
            "statut": "prevu"
          },
          {
            "libelle": "Temps partiel choisi à 80 % (4 derniers ans) — 8 sal.",
            "horizon": "2ans",
            "budget": 0,
            "statut": "prevu"
          },
          {
            "libelle": "Bilan retraite + coaching transition",
            "horizon": "2ans",
            "budget": 14000,
            "statut": "prevu"
          }
        ]
      },
      {
        "id": "gpec_t6",
        "domaine": "transition",
        "label": "Transitions professionnelles",
        "description": "PTP, démission-reconversion, dispositifs reclassement préventif.",
        "actions": [
          {
            "libelle": "Information collective Transitions Pro (Q3)",
            "horizon": "1an",
            "budget": 3500,
            "statut": "prevu"
          },
          {
            "libelle": "Pro-A (reconversion par alternance) — 4 cas pilotes",
            "horizon": "2ans",
            "budget": 38000,
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        ]
      }
    ],
    "pyramideAges": [
      {
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        "effectif": 22
      },
      {
        "tranche": "25-34",
        "effectif": 58
      },
      {
        "tranche": "35-44",
        "effectif": 82
      },
      {
        "tranche": "45-54",
        "effectif": 71
      },
      {
        "tranche": "55-59",
        "effectif": 38
      },
      {
        "tranche": "60-65",
        "effectif": 14
      }
    ],
    "metiersStrategiques": [
      {
        "metier": "Tourneur-fraiseur CNC 5 axes",
        "effectif": 42,
        "criticite": "haute",
        "evolution": "croissance"
      },
      {
        "metier": "Contrôleur qualité tridimensionnel",
        "effectif": 18,
        "criticite": "haute",
        "evolution": "croissance"
      },
      {
        "metier": "Méthodes industrielles",
        "effectif": 12,
        "criticite": "haute",
        "evolution": "croissance"
      },
      {
        "metier": "Soudeur TIG/MIG certifié",
        "effectif": 24,
        "criticite": "moyenne",
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      },
      {
        "metier": "Magasinier/cariste",
        "effectif": 19,
        "criticite": "basse",
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      },
      {
        "metier": "Bureau d'études CAO Catia",
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    ]
  },
  "indexFh": {
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    "scoreGlobal": 87,
    "datePublication": "2026-03-01",
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    "indicateurs": [
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        "id": "ecart-remuneration",
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        "label": "Retour congé maternité augmenté",
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        "label": "Femmes parmi 10 plus hautes rémunérations",
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  }
}