Accord mixte (salaires + égalité + GPEC)

AG 2,8 % sur la grille brute, plancher SMIC +3 %

Impact : +2,8 % MS atelier + tertiaire

AI enveloppe 1,2 % MS au mérite, validée n+1 + RH

Impact : +1,2 % MS, ~150 collaborateurs

PPV 600 € versée en juin 2026, tous les CDI/CDD

Impact : exonérée < 3 SMIC

Abondement +25 % (plafond 800 € /an)

Impact : +200 € moyen / salarié

Élargissement 2 jours/sem (vs 1)

Impact : ~62 cadres concernés

Enveloppe correctifs 40 k€ ciblée techniciennes + cadres

Impact : ~22 femmes / écart médian −1,8 pts

Objectif 35 % femmes encadrement à 3 ans (vs 27 % auj.)

Impact : 10 promotions/recrut. ciblées

FMD 500 €/an cumulable transport en commun

Impact : ~85 bénéficiaires estimés

Coupure mail serveur 20h-7h hors astreinte

Impact : Charte annexée