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18.2 % des effectifs sont ≥ 55 ans — 52 salariés concernés par les dispositifs seniors et transitions.
Audit interne 18 métiers stratégiques : usinage CNC 5 axes, contrôle qualité, méthodes, BE.
Bourse emploi interne + passerelles métiers (atelier→méthodes, qualité→BE).
Plan développement compétences à 4,1 % MS (vs 3,5 % obligation conventionnelle).
Objectif 22 alternants 2026 (vs 18 en 2025) — 7,7 % effectif.
Maintien dans l'emploi, tutorat, transition activité-retraite.
PTP, démission-reconversion, dispositifs reclassement préventif.