État d'avancement par bloc
La NAO doit traiter chaque bloc à la périodicité légale. Les deux premiers blocs sont annuels. Le bloc 3 (GPEC) est triennal et obligatoire pour les entreprises > 300 salariés.
Rémunérations, temps de travail et valeur ajoutée
Augmentation générale 2,8 %, individualisée 1,2 %, plancher SMIC +3 %.
Maintien 35h, élargissement télétravail 2j/sem cadres.
Intéressement maintenu : 4,2 % VA. PPV 600 € versée juin 2026.
Abondement PEE +25 % (plafond 800 €).
Enveloppe 40 k€ correctifs femmes CSP technicien & cadre.
Égalité professionnelle F/H et qualité de vie au travail
Plan d'action 2026-2028 : rattrapage rémunération + parité encadrement.
Charte QVT, baromètre annuel, espaces détente atelier.
Objectif OETH 6 % atteint à 5,2 % — plan recrutement + aménagements.
Reconduction mutuelle Generali, prévoyance lourde Aviva.
Charte 2026 — coupure serveur mail 20h-7h hors astreinte.
Forfait mobilités durables 500 €/an cumulable transports en commun.
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GPEC)
Audit en cours — 18 métiers stratégiques identifiés.
Bourse emploi interne déployée Q2 — 12 mouvements YTD.
Plan 2026 voté CSE — enveloppe 4,1 % MS.
Objectif 22 alternants 2026 (vs 18 en 2025).
Plan seniors 55+ en discussion (tutorat + temps partiel).
Dispositif Pro-A non encore arbitré.